സൗദിയിൽ ശമ്പളം വൈകിയാൽ കോടതിയിൽ കേസ് കൊടുക്കാതെ തന്നെ നേരിട്ട് നടപടിക്കായി അപേക്ഷിക്കാം

സൗദി അറേബ്യയിൽ തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി നീതിന്യായ മന്ത്രാലയവും മാനവ വിഭവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും സംയുക്തമായി സനദ് തൻഫീദി എന്ന പുതിയ പദ്ധതിക്ക് തുടക്കമിട്ടു.

ഈ സംരംഭം തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ വേതനം അതിവേഗം നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ ഗുണപരമായ മാറ്റം കൊണ്ടുവരുമെന്ന് അഭിഭാഷകയായ ലുജൈൻ ബിൻത് ഇബ്രാഹിം മക്കാവി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

പുതിയ കരാർ സമ്പ്രദായം വഴി, ഡോക്യുമെൻ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ട തൊഴിൽ കരാറിന് ‘നടപടി രേഖയുടെ’ നിയമപരമായ പദവി ലഭിക്കും.

ഇത് കാരണം, വേതനം സംബന്ധിച്ച വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലാളിക്ക് കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാതെ തന്നെ നേരിട്ട് നിയമനടപടിക്കായി അപേക്ഷിക്കാം.

ശമ്പളത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളായ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, താമസ അലവൻസ് (House Rent), യാത്രാബത്ത (Travel Allowance), മറ്റ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ലഭിക്കുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ ഈ സൗകര്യം ഉപയോഗിക്കാം.

പുതിയ ഏകീകൃത തൊഴിൽ കരാർ മാതൃക ഖിവാ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് നടപ്പാക്കുക:

ഒന്നാം ഘട്ടം (ആരംഭിച്ചത്: ഒക്ടോബർ 6, 2025): പുതിയതും പുതുക്കിയതുമായ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക്. രണ്ടാം ഘട്ടം (തുടക്കം: മാർച്ച് 6, 2026): നിലവിലുള്ള നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള (Fixed-term) കരാറുകൾക്ക്. മൂന്നാം ഘട്ടം (തുടക്കം: ഓഗസ്റ്റ് 6, 2026): അനിശ്ചിതകാല (Unlimited-term) കരാറുകൾക്ക്.

തൊഴിലുടമ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം വൈകിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലാളിക്ക് നിയമനടപടിക്കായി അപേക്ഷിക്കാം.

ഭാഗികമായി ശമ്പളം നൽകിയ ശേഷം ബാക്കി തുക 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വൈകിയാലും നിയമനടപടിക്കായി അപേക്ഷിക്കാം.

തൊഴിലാളി നിയമനടപടിക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ‘നാജിസ്’ (Najiz) പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി അതിനെതിരെ എതിർപ്പ് (Objection) അറിയിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രതിരോധ നീതി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, നിയമപരമായ അനുസരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ നടപടി ഇരു കക്ഷികൾക്കും കൂടുതൽ സുസ്ഥിരവും നീതിയുക്തവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നൽകുമെന്ന് അധികൃതർ ഉറപ്പിച്ചു പറഞ്ഞു.

അറേബ്യൻ മലയാളി വാട്സാപ് ഗ്രൂപിൽ നിങ്ങൾക്കും അംഗമാകാം👇
https://hostinfoarabia.com/arabian_malayali_whatsapp_group_ksa